• suunnistus

  • Kuinka vaihtaa yrityksen johtajaa Turkissa?
  • Vaihe 1: Määritä yrityksen tyyppi
  • Vaihe 2: Määritä johtajien määrä
  • Vaihe 3: Määritä johtajan pätevyys
  • Vaihe 4: Lähetä vaaditut asiakirjat
  • Vaihe 5: Julkaise johtajan muutosilmoitus
  • Vaihe 6: Päivitä yrityksen asiakirjat
  • Yhteenveto

Kuinka vaihtaa yrityksen johtajaa Turkissa?

Yrityksen johtajan vaihto Turkissa on monimutkainen prosessi, joka vaatii huolellista suunnittelua ja valmistelua. On tärkeää ymmärtää Turkin lait ja määräykset ja tietää menettelytavat johtajan vaihtamiseksi. Tässä artikkelissa tarkastelemme vaiheita, joita on noudatettava, jos haluat vaihtaa Turkissa toimivan yrityksen johtajan.

Vaihe 1: Määritä yrityksen tyyppi

Ensimmäinen askel on määrittää, minkä tyyppistä yritystä tarvitset johtajan vaihtamiseksi. Turkissa on useita yhtiötyyppejä, mukaan lukien osakeyhtiöt (SRL), julkiset osakeyhtiöt (SA) ja osakeyhtiöt (SCA). Jokaisella yhtiötyypillä on omat säännöt ja menettelytavat johtajan vaihdon toteuttamiseksi. Siksi on tärkeää ymmärtää erot tämäntyyppisten yritysten välillä ennen johtajan vaihtamista.

Vaihe 2: Määritä johtajien määrä

Kun olet määrittänyt tarvitsemasi yrityksen tyypin, sinun on määritettävä tarvitsemasi johtajien määrä. Turkissa yritykselle vaaditaan vähintään kolme jäsentä. Yhtiön hallituksen jäsenten enimmäismäärä on kuitenkin viisi. On tärkeää huomata, että johtajien määrää voidaan lisätä tai vähentää yrityksen tarpeiden mukaan.

Vaihe 3: Määritä johtajan pätevyys

Kun olet määrittänyt tarvitsemasi johtajien määrän, sinun on määritettävä johtajien pätevyys. Turkissa johtajien on oltava Turkin kansalaisia ​​tai vakituisia asukkaita. Johtajien on myös oltava vähintään 18-vuotiaita, eivätkä he ole oikeudellisen valvonnan alaisia. Johtajien on myös voitava antaa tietoja henkilöllisyydestään ja osoitteestaan. Johtajien tulisi myös pystyä antamaan tietoja työhistoriastaan ​​ja pätevyydestään.

Vaihe 4: Lähetä vaaditut asiakirjat

Kun olet määrittänyt johtajien pätevyyden, sinun on toimitettava vaaditut asiakirjat Turkin kaupparekisteriin. Vaadittuja asiakirjoja ovat johtajan vaihtopyyntö, oikeaksi todistettu kopio johtajien henkilöllisyystodistuksista, oikeaksi todistettu kopio johtajien osoiteasiakirjoista sekä oikeaksi todistettu kopio johtajien työhistoria- ja pätevyysasiakirjoista. Kun kaikki vaaditut asiakirjat on arkistoitu, Turkin kaupparekisteri tarkistaa asiakirjat ja antaa todistuksen johtajan vaihdosta.

Vaihe 5: Julkaise johtajan muutosilmoitus

Kun johtajanvaihtotodistus on annettu, sinun on julkaistava johtajanvaihtoilmoitus paikallislehdessä. Ilmoituksessa tulee olla yhtiön nimi ja osoite, uusien johtajien nimi ja osoite sekä muutoksen voimaantulopäivä. Kun ilmoitus on julkaistu, sinun on lähetettävä oikeaksi todistettu kopio Turkin verovirastolle.

Vaihe 6: Päivitä yrityksen asiakirjat

Kun ilmoitus johtajan vaihdosta on lähetetty ja oikeaksi todistettu kopio on lähetetty Turkin verovirastolle, sinun on päivitettävä yrityksen asiakirjat. Päivitettäviä asiakirjoja ovat osakasluettelo, hallitus ja valtakirja. Sinun tulee myös päivittää yhtiöjärjestys- ja valtakirjarekisteri. Kun kaikki asiakirjat on päivitetty, voit jatkaa johtajan vaihtoa.

Yhteenveto

Yrityksen johtajan vaihto Turkissa on monimutkainen prosessi, joka vaatii huolellista suunnittelua ja valmistelua. On tärkeää ymmärtää Turkin lait ja määräykset ja tietää menettelytavat johtajan vaihtamiseksi. Yrityksen johtajan vaihdon toteuttamiseen Turkissa kuuluu yhtiön tyypin määrittäminen, johtajien lukumäärän määrittäminen, johtajien pätevyyden määrittäminen, vaadittujen asiakirjojen jättäminen, johtajan vaihtoilmoituksen julkaiseminen ja yhtiöasiakirjojen päivittäminen. Seuraamalla näitä vaiheita voit onnistuneesti vaihtaa yrityksen johtajuutta Turkissa.