• Sisällysluettelo

  • Mitkä ovat yritysten sosiaalimaksut Portugalissa? Kaikki tietävät sosiaalimaksut Portugalissa
  • esittely
  • Portugalin yritysten sosiaalimaksut
  • Sosiaaliturvamaksut
  • Maksut eläkerahastoon
  • Maksut terveysrahastoon
  • Edut työntekijöille
  • Maksettu loma
  • sairasloma
  • Äitiys- ja isyysloma
  • Veroedut yrityksille Portugalissa
  • Kilpailukykyiset veroprosentit
  • Investointien verokannustimet
  • Kaksinkertaisen verotuksen sopimukset
  • Yhteenveto

Mitkä ovat yritysten sosiaalimaksut Portugalissa? Kaikki tietävät sosiaalimaksut Portugalissa

esittely

Portugali on houkutteleva maa ulkomaisille yrityksille suotuisan talousympäristönsä, ammattitaitoisen työvoimansa ja kilpailukykyisten tuotantokustannusten ansiosta. Ennen kuin asettuu Portugaliin, on kuitenkin tärkeää ymmärtää sosiaalimaksut, jotka yritysten on maksettava. Tässä artikkelissa tarkastelemme yritysverotusta Portugalissa ja annamme hyödyllistä tietoa yrityksille, jotka harkitsevat perustamistaan ​​maahan.

Portugalin yritysten sosiaalimaksut

Sosiaalimaksut ovat pakollisia maksuja, jotka työnantajien on maksettava rahoittaakseen työntekijöidensä sosiaalietuuksia. Portugalissa sosiaalimaksut lasketaan työntekijän bruttopalkan perusteella ja työnantaja maksaa ne. Sosiaalimaksut sisältävät sosiaaliturvamaksut, eläkemaksut ja sairauskassamaksut.

Sosiaaliturvamaksut

Sosiaaliturvamaksut ovat tärkein sosiaalimaksu, joka työnantajien on maksettava Portugalissa. Sosiaaliturvamaksut lasketaan työntekijän bruttopalkan perusteella ja työnantaja maksaa ne. Sosiaaliturvamaksuilla rahoitetaan sosiaalietuudet, kuten terveydenhuolto, työttömyysetuudet ja eläke-etuudet.

Sosiaaliturvamaksun määrä vaihtelee työsuhteen ja työntekijän palkan mukaan. Kokopäiväisten työntekijöiden sosiaaliturvamaksu on 23,75 % työntekijän bruttopalkasta, josta työnantaja maksaa 11 % ja työntekijä 12,75 %. Osa-aikatyöntekijöiden sosiaaliturvamaksu on 34,75 % työntekijän bruttopalkasta, josta työnantaja maksaa 23,75 % ja työntekijä 11 %.

Maksut eläkerahastoon

Eläkerahastomaksut ovat toinen sosiaalimaksu, joka työnantajien on maksettava Portugalissa. Eläkerahastomaksuilla rahoitetaan työntekijöiden eläke-etuuksia. Eläkesäätiön maksuprosentti vaihtelee työsuhteen ja työntekijän palkan mukaan.

Päätoimisilla työntekijöillä eläkesäätiön maksuprosentti on 23,75 % työntekijän bruttopalkasta, josta työnantaja maksaa 11 % ja työntekijä 12,75 %. Osa-aikatyöntekijöiden eläkesäätiön maksuprosentti on 34,75 % työntekijän bruttopalkasta, josta työnantaja maksaa 23,75 % ja työntekijä 11 %.

Maksut terveysrahastoon

Terveysrahastomaksut ovat toinen sosiaalimaksu, joka työnantajien on maksettava Portugalissa. Terveysrahaston maksuilla rahoitetaan työntekijöiden terveydenhuoltoa. Terveyskassan maksuprosentti vaihtelee työsuhteen ja työntekijän palkan mukaan.

Päätoimisilla työntekijöillä sairauskassamaksu on 11 % työntekijän bruttopalkasta, josta työnantaja maksaa 6,5 ​​% ja työntekijä 4,5 %. Osa-aikatyöntekijöiden sairauskassamaksu on 16 % työntekijän bruttopalkasta, josta työnantaja maksaa 11 % ja työntekijä 5 %.

Edut työntekijöille

Portugalin työnantajien on palkanmaksun lisäksi maksettava työntekijöilleen sosiaalietuuksia. Edut sisältävät palkallisen loman, sairausloman, äitiysloman ja isyysvapaan.

Maksettu loma

Portugalissa työskentelevillä työntekijöillä on oikeus vähintään 22 päivän palkalliseen lomaan vuodessa. Työntekijöillä on myös oikeus saada yksi lisävapaa jokaista viittä työskentelyvuotta kohden.

sairasloma

Portugalissa työskentelevillä työntekijöillä on oikeus palkalliseen sairauslomaan sairauden tai tapaturman sattuessa. Sairausloma maksetaan 100 % työntekijän palkasta ensimmäiseltä 30 päivältä ja 55 % työntekijän palkasta seuraavilta päiviltä.

Äitiys- ja isyysloma

Naistyöntekijöillä Portugalissa on oikeus 120 päivän äitiyslomaan, joka on 100 % työntekijän palkasta. Työntekijöillä on myös oikeus 20 päivän isyysvapaaseen, joka maksetaan 100 % työntekijän palkasta.

Veroedut yrityksille Portugalissa

Suotuisan talousympäristön ja ammattitaitoisen työvoiman lisäksi Portugali tarjoaa veroetuja maahan perustetuille ulkomaisille yrityksille. Veroetuja ovat kilpailukykyiset verokannat, investointien verokannustimet ja kaksinkertaisen verotuksen välttämistä koskevat sopimukset muiden maiden kanssa.

Kilpailukykyiset veroprosentit

Portugali tarjoaa kilpailukykyisiä verokantoja ulkomaisille yrityksille. Yhteisöverokanta on 21 prosenttia, mikä on Euroopan unionin keskiarvoa alhaisempi. Portugali tarjoaa myös kilpailukykyiset verot osingoihin, korkoihin ja rojalteihin.

Investointien verokannustimet

Portugali tarjoaa verohelpotuksia investoinneille tietyillä maan alueilla. Yritykset, jotka investoivat epäsuotuisille alueille, voivat hyötyä jopa 50 prosentin yhtiöveron alennuksesta.

Kaksinkertaisen verotuksen sopimukset

Portugali on allekirjoittanut monien maiden kanssa kaksinkertaisen verotuksen välttämistä koskevia sopimuksia, joiden ansiosta ulkomaiset yritykset voivat keventää verorasituksiaan. Kaksoisverotussopimukset antavat yrityksille mahdollisuuden välttää verojen maksamista tuloista, jotka on jo verotettu toisessa maassa.

Yhteenveto

Portugali on houkutteleva maa ulkomaisille yrityksille suotuisan talousympäristönsä, ammattitaitoisen työvoimansa ja kilpailukykyisten tuotantokustannusten ansiosta. Ennen kuin asettuu Portugaliin, on kuitenkin tärkeää ymmärtää sosiaalimaksut, jotka yritysten on maksettava. Sosiaalimaksut sisältävät sosiaaliturvamaksut, eläkemaksut ja sairauskassamaksut. Portugalin työnantajien on palkanmaksun lisäksi maksettava työntekijöilleen sosiaalietuuksia. Portugali tarjoaa myös veroetuja ulkomaisille yrityksille, mukaan lukien kilpailukykyiset verokannat, investointien verokannustimet ja kaksinkertaisen verotuksen välttämistä koskevat sopimukset muiden maiden kanssa.