• Sisällysluettelo

  • Mitkä ovat sosiaalimaksut yrityksille Turkissa? Kaikki tietävät sosiaaliturvamaksut Turkkiye
  • esittely
  • Sosiaalimaksut Turkissa
  • Sosiaaliturvamaksut
  • Työttömyysvakuutusmaksut
  • eläkemaksut
  • Terveysmaksut
  • Maksuprosentit Turkissa
  • Sosiaalimaksujen edut ja haitat Turkissa
  • Sosiaalimaksujen edut Turkissa
  • Sosiaalimaksujen haitat Turkissa
  • Poikkeukset sosiaalimaksuista Turkissa
  • Yhteenveto

Mitkä ovat sosiaalimaksut yrityksille Turkissa? Kaikki tietävät sosiaaliturvamaksut Turkkiye

esittely

Turkki on kehitysmaa, jonka talous on kasvanut nopeasti viime vuosina. Yritysten, jotka haluavat perustaa toimintansa Turkkiin, on kuitenkin otettava huomioon sosiaalimaksut, jotka niiden on maksettava. Tässä artikkelissa aiomme tarkastella yritysveroja Turkissa ja sitä, miten ne vaikuttavat yrityksiin.

Sosiaalimaksut Turkissa

Sosiaalimaksut ovat Turkissa pakollisia maksuja, jotka työnantajien on maksettava työntekijöistään. Nämä sosiaalimaksut sisältävät sosiaaliturvamaksut, työttömyysvakuutusmaksut, eläkemaksut ja terveysmaksut.

Sosiaaliturvamaksut

Sosiaaliturvamaksut ovat pakollisia maksuja, jotka työnantajan on maksettava työntekijöistään. Nämä maksut lasketaan työntekijän bruttopalkan perusteella ja ne maksetaan sosiaaliturvalaitokselle (SGK). Sosiaaliturvamaksuilla rahoitetaan sosiaaliturvaetuuksia, kuten terveydenhuoltoa, eläke-etuuksia ja työkyvyttömyysetuuksia.

Työttömyysvakuutusmaksut

Työttömyysvakuutusmaksut ovat pakollisia maksuja, jotka työnantajan on maksettava työntekijöistään. Nämä maksut lasketaan työntekijän bruttopalkan perusteella, ja ne maksetaan Turkin työvoimavirastolle (İŞKUR). Työttömyysvakuutusmaksuilla rahoitetaan työttömyyden menettäneiden työntekijöiden työttömyysetuuksia.

eläkemaksut

Eläkemaksut ovat pakollisia maksuja, jotka työnantajien on maksettava työntekijöistään. Nämä maksut lasketaan työntekijän bruttopalkan perusteella ja ne maksetaan eläke- ja sosiaalivakuutuskassalle (SSK). Eläkemaksuilla rahoitetaan eläkeiän saavuttaneiden työntekijöiden eläke-etuudet.

Terveysmaksut

Terveysmaksut ovat pakollisia maksuja, jotka työnantajien on maksettava työntekijöistään. Nämä maksut lasketaan työntekijän bruttopalkan perusteella ja ne maksetaan sosiaaliturvalaitokselle (SGK). Terveysmaksuilla rahoitetaan työntekijöiden ja heidän perheidensä terveydenhuoltoa.

Maksuprosentit Turkissa

Maksuprosentit Turkissa vaihtelevat maksutyypistä ja työntekijän bruttopalkasta riippuen. Tässä ovat kunkin maksutyypin maksuprosentit vuonna 2021:

• Sosiaaliturvamaksut: 20,5 % (14 % työnantajalle ja 6,5 ​​% työntekijälle)
• Työttömyysvakuutusmaksut: 2 %
• Eläkemaksut: 14 % (11 % työnantajalle ja 3 % työntekijälle)
• Terveysmaksut: 5 % (3,5 % työnantajalle ja 1,5 % työntekijälle)

Sosiaalimaksujen edut ja haitat Turkissa

Turkin sosiaalimaksuilla on etuja ja haittoja yrityksille. Tässä on joitain Turkin palkkaveron etuja ja haittoja:

Sosiaalimaksujen edut Turkissa

• Palkkaverot Turkissa tarjoavat työntekijöille sosiaalista suojelua, mikä voi parantaa heidän hyvinvointiaan ja tuottavuuttaan.
• Palkkaverot Turkissa voivat auttaa vähentämään työntekijöiden terveydenhuoltokustannuksia, mikä voi vähentää poissaoloja ja parantaa tuottavuutta.
• Palkkaverot Turkissa voivat auttaa vähentämään työntekijöiden eläkekustannuksia, mikä voi parantaa heidän hyvinvointiaan ja tuottavuuttaan.

Sosiaalimaksujen haitat Turkissa

• Turkin sosiaalimaksut voivat lisätä yritysten kustannuksia, mikä voi heikentää niiden kannattavuutta.
• Turkin sosiaalimaksut voivat heikentää yritysten kilpailukykyä globaaleilla markkinoilla nostamalla niiden tuotantokustannuksia.
• Turkin sosiaalimaksut voivat vähentää yritysten joustavuutta palkkaamisessa ja irtisanomisessa, mikä voi heikentää niiden kykyä sopeutua markkinoiden muutoksiin.

Poikkeukset sosiaalimaksuista Turkissa

Turkissa on vapautettu sosiaalimaksuista tietyille työntekijäryhmille. Tässä on esimerkkejä Turkin sosiaalimaksuista vapauttamisesta:

• Yrittäjät eivät ole velvollisia maksamaan sosiaaliturvamaksuja, mutta he voivat tehdä sen vapaaehtoisesti.
• Ulkomaalaiset työntekijät voidaan vapauttaa tietyistä sosiaaliturvamaksuista Turkin ja heidän kotimaansa kahdenvälisten sopimusten mukaisesti.
• Osa-aikaiset työntekijät voivat olla vapautettuja tietyistä sosiaaliturvamaksuista palkastaan ​​ja työajastaan ​​riippuen.

Yhteenveto

Yhteenvetona voidaan todeta, että sosiaalimaksut ovat Turkissa pakollisia maksuja, jotka työnantajien on maksettava työntekijöistään. Nämä sosiaalimaksut sisältävät sosiaaliturvamaksut, työttömyysvakuutusmaksut, eläkemaksut ja terveysmaksut. Maksuprosentit Turkissa vaihtelevat maksutyypistä ja työntekijän bruttopalkasta riippuen. Turkin sosiaalimaksuilla on etuja ja haittoja yrityksille, mutta ne tarjoavat työntekijöiden sosiaalista suojaa. Turkissa on vapautettu sosiaalimaksuista tietyille työntekijäryhmille.